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2020-06-05
112次
人力资源顾问
面议
年终奖
交通方便
管理规范
有提成
晋升快
技术培训
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数3人
招聘部门不限
学历要求本科
工作经验3-5年
年龄要求不限
工作地点金湖电商产业园6幢1单元209~215(淮安市/金湖县)
联系方式
联系人:姚遥  ( 联系我时,请说是在金湖人才网上看到的 )
联系电话:189****9188
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职位动态
33%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
5小时
简历平均处理时长
43分钟前
企业最近登录时间
职位描述
一、招聘顾问
1、岗位职责:
(1)协助客户人力资源负责人进行岗位职责和能力模型的梳理和优化;
(2)根据客户业务需求和发展计划,协同人力资源经理制定年度人才需求计划和人才招聘方案;
(3)根据客户的业务短期和中长期发展需求完成人才仓库(人才数据库)的规划与搭建;
(4)通过内部招聘和外部招聘想结合的思路,协同部门负责人,利用各种资源,及时的完成相关招聘岗位的精准招聘;
(5)在客户市场企业部门的协助下,根据需要完成招聘素材(图文)的制作;
(6)帮助客户采用各种方式和渠道资源,持续进行公司的雇主品牌和人才战略进行宣传,以强化公司形象下模板人群的影响力;
2、任职条件:
(1)知识结构:人力资源和市场营销相关知识体系,特别是对人才招聘模块有系统深入的了解;
(2)工作经验:人力资源2年以上人力资源招聘业务模块的相关工作经营;
(3)专业技能:人才招聘渠道和系统使用技能;
(4)综合能力:高效沟通能力,明锐的洞察力和逻辑推理能力;
(5)职业素养:具有一定的同理心思维;
二、培训顾问
1、岗位职责:
(1)协助客户人力资源部门负责人的协助下,完成公司核心岗位人才的胜任力模型建设;
(2)协同客户人力资源部及业务部门负责人,完成公司人才盘点相关工作,并根据盘点结果,制定相应的人才发展计划发培养方案,并负责监督实施;
(3)帮助客户进行公司内部讲师团队和外部培训资源的开发与管理,保证公司培养计划和培训体系的高效执行,并制定相应的人才培养成本体系;
(4)协助客户公司人力资源复杂人公司基本培训课程的开发和实施,比如新员工入职培训,公司内部人力资源管理技能培训,可以协同人力资源经理共同完成;
(5)帮助客户企业人力资源部门业务体系的建立和导入实践培训,并对培训效果进行跟踪分析,及时提出优化方案;
2、任职资格:
(1)知识结构:人力资源和市场营销相关知识体系和企业管理相关能体系;
(2)工作经验:2年以上企业人才培训或者培训公司相关公司经营;
(3)专业技能:课程设计,PPT职责与设计专业能力;
(4)综合能力:高效沟通能力,人才培养和演讲能力,快速的学习能力;
(5)职业素养:项目思维和设计思维;
三、薪酬与绩效顾问:
1、岗位职责:
(1)根据客户企业的不同的业务部门的特性,走相关的岗位分析和薪酬分析,提升公司薪酬的竞争力和公平性的前提下,完成公司薪酬体系的设计也优化;
(2)根据客户企业的不同的业务部门的业务特性,选择符合业务特征和组织特性的绩效管理模型,并系统业务负责人,制定相应的绩效指标和考核标准;并协助完成绩效管理方案的制定和绩效结果的考核;
(3)协同客户人力资源复杂人,协助客户的职能部门和各业务职能部门,完成相应部门的人力资源管理系统和业务相关系统的建设与完善,并形成相应的管理文档,并根据业务的发展进行系统的优化;
(4)协助人力资源经理,根据客户业务发展和经营环境的变化,定期对组织的功能进行诊断和优化,从而实现组织效能的系统提升;
(5)协助客户各职能部门和业务部门的负责人,进行薪酬统计和核算,并完成相关的工资单的汇总与统计;
(6)协同客户人力资源负责人,协助公司负责人及相关部门管理者,负责企业文化的落地和优化的监督公司;
2、任职条件:
(1)知识结构:人力资源相关专业知识体系;关于薪酬体系和绩效管理的系统知识;具备一定的财务知识更佳;
(2)工作经验:3年以上人力资源相关工作经验,1年以上参与公司的薪酬体系和绩效体系的设计与执行;
(3)专业技能:竞争分析和数据分析能力;良好的系统规划设计能力;
(4)综合能力:高效沟通能力,快速的学习能力;
(5)职业素养:项目思维和设计思维;
符合上述条件的人,可以根据自己的喜好选择相应的工作方式:全职或者兼职;
请拨打人才热线:18915199188;
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有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次超完美的面试。